Pourquoi les Ressources Humaines ne sont jamais traitées avec la même attention et intérêt que les Thématiques politiques, économiques, bilatérales ou multilatérales ?
Pour quelles raisons, on sous-estime et on dévalorise les Questions des Ressources humaines ?
Qui façonne le produit administratif requis ? ce ne sont pas les Cadres administratifs qui nécessitent toute une stratégie, éminemment, adaptée aux structures et aux diverses compétences souhaitées ?
Les Ressources humaines n’ont jamais constitué une priorité administrative. Elles ont été,
toujours, reléguées au dernier rang !
La gestion appropriée des ressources humaines requiert l’organisation d’un brainstorming démocratique et représentatif de toutes les forces vives de l’Administration.
Les Recommandations de ce brainstorming décideront de la nouvelle feuille de route administrative.
L’Administration aspire, toujours, au résultat qualitatif, mais aussi, expéditif, en privilégiant, cependant, l’option de l’improvisation maladroite, sans se soucier guère d’une planification minutieuse des ressources humaines, du moins à moyen terme !
Tant que les ressources humaines ne parviendront pas à atteindre un rang prioritaire dans la réflexion conceptuelle de l’Administration, les performances escomptées ne seront que médiocres et décevantes !
