Devrait-on opter pour un plan de carrière, impartialement, minutieusement, planifié, rationnellement, transparent et limpide ou bien devrait-on, opter pour l’inconnu éternel, subordonner le futur des diplomates au mystère des aléas, au ténèbres du hasard et au brouillard de la contingence ?
Le diplomate devra œuvrer pour son pays, pour sa patrie, pour la cause nationale, dans une atmosphère rassurante, sécurisante, lui permettant de décrypter, de décortiquer, aisément, l’aspect opaque et obscur de son avenir professionnel
Découvrir le bout du tunnel, dès le départ, permettra au diplomate de redoubler d’efforts, d’intensifier sa volonté, d’accroître sa détermination,
d’accentuer son dynamisme, sa vitalité,voire nourrir sa persévérance et alimenter, davantage, son endurance et sa résilience
Percevoir, discerner et ressentir la visibilité sur le futur professionnel, constituera un facteur déterminant, incontournable pour générer, stimuler, revitaliser, réactiver voire ressusciter la confiance entre la hiérarchie,les cadres et les diplomates
Sans initier, sans souscrire à un processus d’instauration d’une confiance réciproque, de caractère structurel, la hiérarchie ne pourrait,aucunement, établir, à la longue, des relations mutuelles, saines et humaines avec ses interlocuteurs immédiats
Elle ne pourrait,nullement, tisser des interactions communes, pour une coopération partagée, confiante, sereine et paisible,de longue durée
La confiance, cette denrée, extrêmement, précieuse et valeureuse, cet état d’âme, ce sentiment de sécurité qui consiste à croire en la fiabilité, en la bienveillance d’autrui, requiert une rénovation des comportements, une réhabilitation des structures mentales,voire une rupture avec les anciennes habitudes et pratiques administratives, aujourd’hui, obsolètes, caduques, révolues au passé et déjà, tombées en désuétude
Le caractère, éminemment, subjectif de la décision administrative pourrait désorienter le diplomate, le déboussoler, l’égarer et le contourner du bon chemin
Je voudrais dire dans ce poste : assez d’imprévisibilité !
Ne serait-il pas opportun, aujourd’hui, de se remettre en cause, ne serait-ce que pour un bon moment ?
Les ressources humaines ne devront investir dans
l’imprévisibilité. L’ampleur et l’étendue de l’imprévisibilité échappent, sans conteste aux modèles logiques et aux capacités d’anticipation
C’est dire qu’on ne pourrait imaginer le rôle des ressources humaines, extrêmement, primordial, profondément, déterminant, grandement, crucial et décisif, en matière d’orientation des diplomates vers la destination,la plus opportune,la plus appropriée,la plus propice et la plus convenable
Tout contournement, toute déviation, toute inversion éventuelle de la décision administrative, en matière de nomination des diplomates, se répercutent, automatiquement sur l’intérêt national du pays, affecte
son image de marque, altère son calibre, compromet son poids internatio et influe, négativement, sur son prestige.
