Ce que je connais en Politique, c’est qu’il faut, tjs, rassembler, toutefois, en Diplomatie, si l’on se réfère à mon cas pratique, il faut plutôt, désunir, écarter, rabaisser, marginaliser et ca sera tout simplement, chacun pour soi…….???
Avant de rendre l’âme, le jour de mon décès, en partageant, depuis Mars 2018, mes écrits avec mes lecteurs, j’aurai la certitude d’avoir ma conscience rassurée, confiante, apaisée et sereine. J’aurais accompli une mission noble, digne, honnête, à l’origine un humain de caractère, consciencieux, scrupuleux, intègre, décent et dévoué
Mon administration, néanmoins, a choisi, autrement. Ma stupeur, ma stupéfaction, mon étonnement avaient, tellement, pesé sur mon âme, mes émotions et mon sens moral, que je me suis posé, aussitôt, l’interrogation : comment je pourrais, dans ce nouveau contexte, généré par ma hiérarchie, éprouver, ressentir, tjs avec le même esprit de spontanéité, les liens d’appartenance à mon Institution
C’est, justement, à travers cette attitude bouleversante de ma structure, que je me suis senti, tout d’un coup, distancé, reculé, délibérément, éloigné des liens qui devront, habituellement, justifier mon amarrage traditionnel à mon administration
J’ai découvert, soudainement, que je détiens une responsabilité, cette fois-ci, de caractère substantiel, consistant, authentique et qu’il a fallu partager mes expériences diplomatiques, mes analyses, mes réflexions, avec l’ensemble de notre Communauté Internatio, suivant un esprit sincère, naturel, spontané, véridique et véritable
C’est dire qu’il faut, tjs, réfléchir au droit à l’évolution professionnelle, aux prérogatives d’épanouissement du diplomate, à son droit légitime d’élargir et de développer son talent
L’Institution Diplomatique constitue le terrain le plus propice, pour que le Diplomate, puisse peaufiner et améliorer ses performances. Le mérite et le savoir-faire du Diplomate, constituent une opportunité pour sa structure institutionnelle
L’Administration qui ne confère pas, les conditions requises pour l’épanouissement de son diplomate, devient, par voie de conséquence, une source d’intensification de sa frustration
Les Ressources Humaines n’ont jamais été créées pour effectuer des exercices de démonstration de force. Le terme équilibre « balance » constitue un concept, profondément, enraciné dans le langage diplomatique multilatéral. On ne cesse d’entendre dans les Conférences « balanced outcome »
Ce terme ne devrait être, aujourd’hui, méconnu ou ignoré par notre administration, régie, elle aussi par le devoir diplomatique
Le devoir diplomatique est le contrepoids du pouvoir administratif. Ils sont, tellement, indissociables, indivisibles, qu’une conciliation juste et équitable entre les deux expressions, demeure impérieuse et impérative
Les deux expressions ne devraient constituer un contraste, un désaccord, voire une discordance, mais plutôt, une complémentarité utile, féconde, rentable et constructive au service de la Diplomatie
