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L’audit matériel, mais aussi, l’audit immatériel !

L’audit financier et l’audit du développement humain !

Sous un autre angle, l’audit de l’émancipation humaine voire, l’audit de la promotion professionnelle devra recueillir le même degré d’interet et d’importance que l’audit financier.

Pour parvenir, au préalable à l’audit financier, il faut réunir d’abord, objectivement parlant, les conditions les plus favorables et les plus incitatives à la richesse financière.

Or, pour pouvoir réunir ces conditions, il importe, d’initier un système de promotion intègre, neutre et objectif qui supposera lui aussi, une procédure d’audit.

Ce système de promotion professionnelle, impartial devra s’articuler sur un audit dont la fonction, devra être attribuée à un Organisme indépendant.

Cet Organisme devra effectuer toutes les investigations requises pour vérifier la véracité, la crédibilité, la légalité et la légitimité des diverses promotions, ayant été approuvées et validées par l’autorité hiérarchique, concernée.

Comme il existe une Cour des Comptes, comme il existe une Administration de lutte contre la Corruption, il devra exister, également un Organisme, chargé de lutter contre les abus, les excès, les débordements et les injustices de l’Administration, en matière de promotion professionnelle.