L’Administration requiert une âme énergique, vigoureuse, au lieu, d’une âme figée, dogmatique !
Préserver le Périmètre objectif et impersonnel de l’Administration. Néanmoins, il demeure impératif de conférer aux relations humaines, l’aspect, d’une maison commune solidaire !
Un Fonctionnement Homogène de l’Administration demeure subordonné à une Gestion Cohérente des Ressources Humaines. Un « management » Harmonieux du Personnel, requiert d’investir dans la Confiance des Cadres de l’Administration. La Confiance est un Capital Humain, immatériel, qui devra être développé, progressivement, entre la Hiérarchie et ses Cadres.
On ne peut exiger, la Confiance, du Cadre, du jour au lendemain. La Confiance est un apprentissage graduel !
L’Administration a besoin d’une Volonté de rigueur, à deux sens et non, à sens unique.
La Motivation et l’Assiduité devront constituer le produit d’une interaction réciproque, animée, par un élan mutuel. Cet Elan devra être alimenté par une gestion judicieuse et éclairée des Ressources Humaines, dont la Politique d’Encadrement, ne devra pas s’éloigner du Contexte Général de l’Administration.
