Quand l\u2019Administration se transforme en un Feuilleton Hasardeux !
De l\u2019Administration Institutionnelle \u00e0 l\u2019Administration Ad-hoc !
La Gestion inappropri\u00e9e des Ressources Humaines peut conduire, ais\u00e9ment, \u00e0 effacer, progressivement, la signification du caract\u00e8re institutionnel de l\u2019Administration. Cette derni\u00e8re, ne commence \u00e0 fonctionner, que pour r\u00e9pondre \u00e0 des imp\u00e9ratifs imm\u00e9diats, qui \u00e9mergent, subitement et conjoncturellement, dans le temps et l\u2019espace.
Au lieu d\u2019une Administration Institutionnelle, impartiale, cette derni\u00e8re perd sa connotation statutaire pour int\u00e9grer le sch\u00e9ma Ad-hoc, incompatible, incontestablement, avec son R\u00e8glement int\u00e9rieur.
Sous un autre angle, opter pour une Administration Ad-Hoc, c\u2019est restreindre autant de que possible, le P\u00e9rim\u00e8tre initial de l\u2019Administration.<\/p>\n\n\n\n
R\u00e9duire les bornes de l\u2019Administration veut dire lutter contre l\u2019harmonisation des Comp\u00e9tences, veut dire combattre la Compl\u00e9mentarit\u00e9 des Capacit\u00e9s, veut dire m\u00e9priser et rabaisser les aptitudes professionnelles.
Dans le monde des Affaires, on parle, dans certaines situations financi\u00e8res, du manque \u00e0 gagner. En mati\u00e8re administrative, dans certaines conjonctures, on fa\u00e7onne, d\u00e9lib\u00e9r\u00e9ment, ce manque \u00e0 gagner, en adh\u00e9rant au r\u00e9flexe n\u00e9gatif de l\u2019intransigence improductive, inf\u00e9conde et st\u00e9rile.<\/p>\n\n\n\n
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Quand l\u2019Administration se transforme en un Feuilleton Hasardeux ! De l\u2019Administration Institutionnelle \u00e0 l\u2019Administration Ad-hoc ! La Gestion inappropri\u00e9e des Ressources Humaines peut conduire, ais\u00e9ment, \u00e0 effacer, progressivement, la signification du caract\u00e8re institutionnel de l\u2019Administration. Cette derni\u00e8re, ne commence \u00e0 … Continue reading