L\u2019Administration requiert une \u00e2me \u00e9nergique, vigoureuse, au lieu, d\u2019une \u00e2me fig\u00e9e, dogmatique !<\/p>\n\n\n\n
Pr\u00e9server le P\u00e9rim\u00e8tre objectif et impersonnel de l\u2019Administration. N\u00e9anmoins, il demeure imp\u00e9ratif de conf\u00e9rer aux relations humaines, l\u2019aspect, d\u2019une maison commune solidaire !<\/p>\n\n\n\n
Un Fonctionnement Homog\u00e8ne de l\u2019Administration demeure subordonn\u00e9 \u00e0 une Gestion Coh\u00e9rente des Ressources Humaines. Un \u00ab\u00a0management\u00a0\u00bb Harmonieux du Personnel, requiert d\u2019investir dans la Confiance des Cadres de l\u2019Administration. La Confiance est un Capital Humain, immat\u00e9riel, qui devra \u00eatre d\u00e9velopp\u00e9, progressivement, entre la Hi\u00e9rarchie et ses Cadres. <\/p>\n\n\n\n
On ne peut exiger, la Confiance, du Cadre, du jour au lendemain. La Confiance est un apprentissage graduel !<\/p>\n\n\n\n
L\u2019Administration a besoin d\u2019une Volont\u00e9 de rigueur, \u00e0 deux sens et non, \u00e0 sens unique.<\/p>\n\n\n\n
La Motivation et l\u2019Assiduit\u00e9 devront constituer le produit d\u2019une interaction r\u00e9ciproque, anim\u00e9e, par un \u00e9lan mutuel. Cet Elan devra \u00eatre aliment\u00e9 par une gestion judicieuse et \u00e9clair\u00e9e des Ressources Humaines, dont la Politique d\u2019Encadrement, ne devra pas s\u2019\u00e9loigner du Contexte G\u00e9n\u00e9ral de l\u2019Administration.<\/p>\n\n\n\n
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L\u2019Administration requiert une \u00e2me \u00e9nergique, vigoureuse, au lieu, d\u2019une \u00e2me fig\u00e9e, dogmatique ! Pr\u00e9server le P\u00e9rim\u00e8tre objectif et impersonnel de l\u2019Administration. N\u00e9anmoins, il demeure imp\u00e9ratif de conf\u00e9rer aux relations humaines, l\u2019aspect, d\u2019une maison commune solidaire ! Un Fonctionnement Homog\u00e8ne de … Continue reading